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陕西特岗教师和招教的区别?

时间:2018-09-10:55 来源:未知 作者:蚂蚁巴巴 点击:

今天我们就从多个方面,将两者做一区分,帮助大家理解和选择适合自己的岗位。

概念不同

特岗

主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。

招教

即教师招聘考试,就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

报名方式不同

特岗

一般由陕西省统一招考,由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次。一般为5月份左右报名。

招教

目前陕西省招教考试分为联考和非联考两种形式。

考试内容不同

特岗

考试出题比较统一、相对固定,陕西特岗笔试内容主要为教育理论知识和学科专业知识。

招教

各地市、区、县的考试形式不统一,出题范围和内容也比较灵活。陕西招教大部分地市参加联考,笔试内容为:职位能力倾向测验D类、综合应用能力D类。

编制不同

特岗

一般是有3年服务期限,满够三年之后如果要在当地继续留任,将保证落实岗位,确保有编有岗。

招教

在笔试和面试都顺利通过的情况下,一般可以说编制就拿到手

待遇不同

特岗

三年服务期内没有编制,工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

招教

为事业单位编制,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

优势不同

特岗

a.特岗教师三年聘期结束后,可按照规定办理编制,也就是说,只要你愿意,编制手到擒来。

b.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时,优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

C.服务期满后可推荐免试攻读教育硕士。

招教

还用我说?编制+福利+稳定!

看了以上的介绍,你是否对特岗和招教有了更深入的理解呢?

希望同学们可以根据自身的发展需求,选择适合自己的奋斗方向。而我们,也将随时为你们解答排忧。有什么问题,记得留言哦。

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