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信阳“置换调动”好政策,帮助特岗教师返乡教书

时间:2018-09-25:20 来源:未知 作者:蚂蚁巴巴 点击:

“我市特岗教师,本县生源率74.9%,本市生源率高达94.3%。”一见面,河南省信阳市教育局局长苏锡凌就和记者说起了一连串的数字,从2009年实施首届特岗教师计划以来,河南信阳特岗教师留任率达到91.6%,入编率100%

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超高的本地生源率、留任率,代表的是信阳特岗教师队伍的稳定性。9年来,如此高的比例是如何炼就的?

“是三个率先。”苏锡凌一语道破天机。9年来,信阳市瞄准考试、分配、入编三个关口,在全国推出“三个率先”,实现特岗教师科学精准补充和有序动态管理,大大提高了特岗教师的留任率。

在考试关,信阳率先制定了本土递补和调剂办法。在特岗教师录取环节出现空额计划时,按本土同学科、高学段同学科和同学段相近学科三种模式递补;紧缺学科出现空额计划时,在征求考生意愿的基础上进行全市调剂,全市不足在生源地体音美和信息技术之间互相调剂。

“这个事情需要在全市层面进行统筹,让生源在县与县之间、学科与学科之间进行有序递补和调剂。”信阳市师训科副科长黄文卫说,这大大提高了空额计划时的录取率和本土化,特别是及时补充了紧缺学科的教师,有效防止了特岗教师的流失。

放眼整个招考,信阳市则探索出适合信阳实际、行之有效的“市级笔试+县级面试+校级聘用”的招聘新模式。市级笔试由招办组织,严格按照高考要求组织实施;面试环节严格审查报名资格,异地抽调评委,现场抽取面试试题,全程实行无死角监控。

9年来,信阳市教师招聘工作真正打造出阳光工程,实现了零投诉、零事故。

在分配关,信阳率先推行“县来县去”“乡来乡去”的分配方案,即坚持生源地考生优先的原则,将所有特设岗位摆出来,先按特岗教师户籍所在地学校和相对较近原则进行分配,再按从高分到低分模式自由选岗。

“我成绩排名第二,却优先让我选择,结果让我很满意,回到了自己的家乡孙铁铺镇教学。”光山县孙铁铺一小特岗教师蒋燕玲告诉记者,“我们这些教师都能回到父母身边任教,吃住行的大问题解决了,工作很安心。”

据悉,针对每年岗位可能存在年度差异的现实,光山县和商城县又推出了更加深入的细化举措——置换调动,即如果当年特岗招聘有自己家乡的计划时,前两年服务期未满的特岗教师,在入编前可以申请置换调动。目前,两县共为近百名特岗教师进行了置换调动,受到了特岗教师的热烈欢迎。

在入编关,信阳率先制定了返县返乡调剂办法,市级在全市层面进行统筹,进行县与县之间调剂;县级在全县层面进行统筹,进行乡与乡之间调剂。在特岗教师聘任期满后,家在异地县(乡)、夫妻双方两地分居、独生子女父母生病需要照顾等存在实际困难的特岗教师,可以提出办理调剂入编手续,凡回原籍只要不超编制,均同意调动。

目前,信阳市已为882名返县返乡申请者办理了调剂手续。在市教育局师训科办公室,记者看到每一位申请者都有备案,包括申请表、证明材料以及年度汇总表等。

9年来,信阳市建立了以特岗计划补充为主的长效补充机制,推行“退一补一”硬政策,探索建立县域内教师编制随生源流动机制,为7个县1506所农村学校招聘了12172名特岗教师,占实施“特岗计划”县农村教师总数的45.1%,其中音体美和信息技术教师2977名,促进教师队伍实现了“脱胎换骨”的转变,成为农村教育的生力军。

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据了解,像孙可可这样,因家在异县导致夫妻两地分居、独生子女父母需要照顾的特岗教师还不少,为帮助异地任教的特岗教师解决生活中的实际困难,信阳市教育局适时出台了服务期满调剂政策,解决了一大批特岗教师的后顾之忧。

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为解决“招得来、留得住”教师长期扎根农村问题,信阳多县出台了“先按户籍、后按考分”的分配制度,稳定了一大批生源地特岗教师。

2016年4月

信阳市代表河南省成功迎接教育部、财政部和联合国儿童基金会郑新蓉任组长的第三方评估组评估检查验收并受到高度评价。

2016年5月

信阳市作为全国唯一市级代表去北京作经验交流并受到一致好评。

2016年9月

信阳市光山县又被推荐为河南省唯一参加“全国乡村教师队伍建设工作案例”评选并获佳绩。

2017年1月

在河南省教师教育工作会议上,我市特岗经验在大会上交流,信阳特岗教师新名片愈发闪亮。

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健全完善新机制 在全省首创“三个率先”

一是率先制定了调剂办法。市、县为300余名提出申请、家在异地县、夫妻双方两地分居、独生子女父母生病需要照顾等存在实际困难的服务期满特岗教师办理了调剂入编手续。县级出台了乡与乡层面之间的调剂办法,每年暑期特岗教师可以申请调动到其它农村义务教育学校,凡是因回原籍、夫妻分居等原因申请调动到不超编学校,均同意调动。市级出台了县与县层面之间的调剂办法,已为百名申请生办理了手续。

二是率先推行“县来县去”、“乡来乡去”分配方案,鼓励把特设岗位摆出来,先按特岗教师户籍所在地学校分配,再按从高分到低分模式自由选岗,公平公正公开,阳光操作,受到了特岗教师们欢迎。

三是率先全省制定《信阳市特岗教师管理办法》,规范特岗教师行为,保障其权益,强化了管理。为2009-2013年6148名服务期满特岗教师办理了入编入岗手续和服务期满证书,解除后顾之忧。全市留任率达到91.6%,入编率100%。

9年来,信阳市共新招12172名特岗教师。他们长年扎根农村,为无数孩子点亮知识明灯,开启了人生理想大门。正是他们的奉献与坚持,支撑起我市农村教育一片蓝天。实施特岗计划利在当代,功在千秋。信阳市今后将一如既往地把教师队伍建设放在教育工作的重要位置,不忘初心,勇于创新,努力造就一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的高素质专业化教师队伍,让信阳特岗教师这张名片愈发熠熠生辉!

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