考特岗教师,是进入体制内的一条捷径

特岗教师是中央实施的对中西部地区农村义务教育补充师资的举措,是2009年左右开始实施并延续至今的一项政策。

十多年来,特岗计划源源不断地为乡村学校注入新鲜活力,解决了农村学校编制短缺问题,也解决了各区县城里学校结构性缺编问题。试想当初国家如果不推行特岗教师政策,农村学校也不会呈现出如今这种既有分散也有集中,小幼一体,欣欣向荣的大好形势。

在每年特岗计划实施时,部分优秀高校毕业生不肯报名参加,尽管父母极力劝促报名,孩子却无动于衷,可能孩子对特岗教师有偏见,或不了解这个岗位。毕竟考公务员的热度和影响力远远高于考特岗教师。

其实,报考特岗教师是一条进入体制内的捷径。原因如下:

一、国家特设岗位

特岗教师是国家特设岗位,在农村学校工作三年期间国家拨发大部分工资,按当地事业单位工资待遇发放,且享受同类学校其它补助补贴。三年后,经当地教育主管部门考核合格后,由当地人事部门入正式事业编。

二、岗位竞争小

国家特岗教师报名年龄限制在三十岁以内,学历限制 : 本科应往届均可,专科只准师范类专科且应届报名,其它类专科一律不准报名。每年报名人数并不多,对考生来说压力小,录取机率大,上岗容易。不像考公务员和乡镇事业编那样的激烈竞争。

三、上岗后选择性大

特岗教师上岗前三年属试验期,不准流动。三年期满转正后,可交换流动到县城学校,可考教育博士,也可参加公务员考试,甚至有的转行到乡镇和各大局工作。

四、流程简单

网上报名,参加省统一笔试,笔试过关后到所报考的市区县参加当地教育主管部门组织的面试,面试约占60%的分数比例,需展示语言表达能力、板书能力、才艺表演能力。

笔试要想过关需多研究例年特岗招聘的考题;面试能否过关取决于自己的综合素质,也取决于竞争对手的强弱。

笔试、面试都过关后,参加岗前培训十天左右,然后就上岗工作,一个体制内的“金饭碗”就诞生了。

十年树木,百年树人,一批批年富力强的特岗教师为培养祖国的建设者和接班人扎根农村,付出了努力,贡献了青春,使农村学校呈现出可持续发展态势。

网友们,以上是我对特岗教师政策的个人理解,如有不妥之处欢迎留言批评,以促改正。

 

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