乡村学校一部分是中老年教师,一部分是特岗教师,年轻教师太少了

每年都有特岗教师分到我们学校,差不多都有十年了。但一直能留下来的,除了四个当地老师外,其他的都在特岗期满入编后调走了。

一部分是调到了工作条件更好的县城学校,离家近,工作有成就感,外出学习培训的机会多,对自身发展有利。乡村学校的那点每月三四百元的补贴,更多的只是个鼓励,对年轻教师没有多大吸引力。因为县城学校每年都在扩班,急需大量教师,乡村学校的年轻教师成了进城的主力军。

一部分特岗教师入编后,直接转行到了县城的各个事业单位。工资虽无明显变化,但待遇明显提升,工作环境好了,压力也没教师那么大,整个人的精气神都明显比干教师时好了许多。

我们学校这几年,转出教育行业的有六位教师,全部是父母在县城的政府等事业单位工作的,遇到合适的机会,就把子女从苦海中捞出去了。

还有一小部分年轻教师,在乡镇学校晋升了职称,若是调到县城学校,还要再按县城学校的条件再晋升一次职称,否则原来晋升职称的待遇不予兑现。所以,他们仍留在乡下学校,为的是将来晋升高级职称更容易一点。

现在,乡村学校一部分是中老年教师,一部分是特岗教师,这部分年轻的特岗教师入编后,能否留下来还真不好说。

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