特岗教师招录条件将放宽,每月待遇收入标准大幅提高

特岗教师,顾名思义,是国家实施的一项对中西部地区的农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。

根据教育部的最新发文,将扩招今年特岗教师的招录人数,2020年基本上一个省份招录特岗教师有3700人,2021年一个省份招录特岗教师3800人,明年也就是2022年招录特岗教师的人数将会继续增加,对特岗教师有抱负的高校毕业生小伙伴们可以关注准备起来了。

根据近些年报考形势的不同变化和整体环境,今年教育部也明确发布公告,为了营造平等良好的就业环境,努力消除社会上存在的就业歧视,不得将毕业院校、学习方式(全日制、非全日制)等作为限制性条件。这一公告的发布也让有就业压力的一大部分人有了参考机会,消除了某些方面的顾虑。

放眼我国目前的就业市场,大部分还是存在学历歧视的。专科生和本科生、本科生和研究生在基础工资和待遇方面都是有明显差别的,不同的学历即便是同岗也是不同酬。所以根据就业市场的现实情况,国家教育部也采取措施进行改善,对于特岗教师采取的相关政策就是最显著的改善结果,不再搞学历歧视,为专科生也提供更多就业机会。

对特岗教师政策不熟悉的人一定会疑惑特岗教师和普通教师有什么区别。其实他们的考试时间和招录方式都是不相同的。特岗教师的考试时间一般是在每年的五六月份,招录的方式是由各个省内统一命题组织考生参加笔试考试,笔试的内容分为学科和教理两部分。

成功通过笔试和面试成为一名特岗教师之后,在国家公布三年服务期满后,如果愿意继续留在当地任教并且考核合格,可由当地政府解决编制问题。不仅如此,特岗教师享受的待遇和当地的在职在编教师并无差别,原则上和当地的同等条件公办教师的年收入水平相当。

相信大部分人一定对特岗教师的工资构成和具体收入很感兴趣吧,小编在这里就满足一下你的好奇心。特岗教师的工资构成有基础工资、五险一金、乡下补贴、班主任津贴、年终奖。不同地区的特岗教师收入不同,但整体算下来特岗教师的工资待遇标准还是相当不错的,而且是一份发展相对稳定的职业。

特岗教师是一份具备奉献精神且很有成就感的职业。想要报考特岗教师的小伙伴们,一定要相信国家的政策,特岗教师的工资和未来都在一步步朝着更好的方向前进。诗和远方固然重要,但当能力撑不起野心的时候就安安心心沉淀自己总归是没有错的。

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